План резерве талената
* Побољшана благовременост и ефективност обуке особља.
* Побољшан је осећај компетентности и лојалности запослених.
У погледу флуктуације запослених, компанија је прешла из пасивне у активну и контролисала стопу флуктуације запослених између 10% и 20%.
За техничке позиције или руководеће позиције резервишите таленте до 3-5; За некритичне позиције постоји начин да се регрутују прави људи на време када је то потребно.