
План резерве талената
* Побољшана благовременост и ефикасност обуке особља.
* Побољша се осећај компетентности и лојалности послаоца.
У погледу промет запослених, компанија се променила од пасивног на активну и контролисану стопу промета запослених између 10% и 20%.
За техничке позиције или положаје менаџмента, резервне таленте до 3-5; за некритичне позиције, постоји начин да се запосли право људе у време када је то потребно.